Л4

ЛЕКЦІЯ4 Організація охорони праці на підприємстві

1.Відповідальність за стан охорони праці на підприємстві несуть:

- керівник (роботодавець) підприємства – за підприємство в цілому;

- керівники структурних підрозділів – у структурних підрозділах;

- безпосередні керівники робіт – на робочому місці.

Керівник підприємства повинен визначити і внести до посадових ін-

струкцій обов’язки з питань охорони праці для всіх своїх заступників, на-

чальників відділів і служб, які йому безпосередньо підлеглі.

Для проведення організаційно-методичної роботи з управління охо-

роною праці та координації діяльності всіх структурних підрозділів від-

носно забезпечення на робочих місцях в кожному структурному підроз-

ділі умов праці відповідно нормативно-правовим актам,  дотримання

законодавства відносно прав працівників на підприємстві з кількістю пра-

працівників 50  осіб і більше керівники  (роботодавець)  підприємства

створює службу з охорони праці у відповідності з Типовим положенням,

яка підпорядковується безпосередньо йому.

На підприємствах, де працює менше 50 працівників, функції служби

охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які ма-

ють відповідну підготовку.

На підприємствах з кількістю працюючих менше 20 осіб для вико-

нання функції служби охорони праці можуть залучатись сторонні фахів-

ці, які мають відповідну підготовку.

Власник з урахуванням специфіки виробництва, керуючись  Типо-

вим положенням, опрацьовує та затверджує Положення про службу охо-

рони праці підприємства.

2 .Основні функції служби охорони праці на підприємстві

На службу охорони праці на підприємстві покладено виконання та-

ких функцій:

-  розробка цілісної ефективної програми охорони праці на підпри-

ємстві;

-  оперативно-методичне керівництво охороною праці на підприємс-

тві;

-  розробка заходів для досягнення нормативів охорони і гігієни

праці;

-  проведення ввідного інструктажу та контроль за проведенням ін-

структажів на виробництві;

-  забезпечення робітників необхідними інструкціями і нормативни-

ми документами з питань охорони праці;

-  паспортизація цехів, робочих місць;

-  облік і аналіз нещасних випадків, професійних захворювань, ава-

рій і підготовка статистичних звітів з питань охорони праці;

-  розробка поточних і перспективних планів, проведення конкурсів-

оглядів з питань охорони праці;

-  підвищення кваліфікації і перевірка знань з охорони праці.

3. Повноваження служби охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці бере участь у:

-  розслідуванні нещасних випадків і аварій;

-  формуванні фонду охорони праці та його розподілу;

-  роботі комісії з охорони праці;

-  роботі комісії з введення в експлуатацію, переозброєння виробни-

чих об’єктів;

-  розробці положень, інструкцій та інших нормативних документів;

-  підготовці проектів, наказів з питань охорони праці.

Служба охорони праці контролює:

-  дотримання чинного законодавства, нормативних документів і т.п.;

-  своєчасне проведення інструктажів, занять з охорони праці;

-  забезпечення робочих спецодягом, харчами і т.п.;

-  використання праці жінок, неповнолітніх;

-  проходження медичного огляду.

Служба охорони праці має право:

-  представляти підприємство у державних та громадських організа-

ціях;

-  відвідувати в будь-який час підрозділи й об’єкти підприємства;

-  вимагати недопущення до роботи осіб, що не пройшли медогляд,

інструктаж;

-  вносити пропозиції керівнику підприємства стосовно притягнення

до відповідальності осіб, що порушують відповідні нормативи з охорони

праці, та клопотати про заохочення осіб, які беруть активну участь у по-

ліпшенні умов праці та її безпеки.

4. Комісія з питань охорони праці на підприємстві

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб рішенням

трудового колективу може створюватись комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників власника, профспілки, спеціалістів з

охорони праці тощо.  Рішення комісії мають дорадчо-рекомендаційний

характер.

Загальні збори  (конференція)  трудового колективу затверджують

Положення про комісію з питань охорони праці підприємства, яке розро-

бляється за участю сторін на основі Типового положення.

Комісія у своїй діяльності керується законодавством про працю, між-

галузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці,  Поло-

женням про комісію з питань охорони праці підприємства.

Основними завданнями комісії є:

-  захист законних прав та інтересів працівників у сфері праці;

-  підготовка рекомендацій власнику та працівникам щодо профіла-

ктики травматизму,  професійних захворювань,  практичної реалізації

державної політики з охорони праці на підприємстві;

-  вироблення пропозицій щодо внесення до колективного договору

окремих питань з охорони праці та ін.

Комісія має право:

-  порушувати питання до власника, профспілки щодо регулювання

відносин у трудовому колективі у сфері охорони праці та розробляти уз-

годжені рішення з конкретних питань праці;

-  одержувати від служб підприємства необхідну інформацію з пи-

тань охорони праці;

-  здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з пи-

тань охорони праці,  аналізувати стан умов і безпеки праці,  виконання

відповідних програм і колективного договору;

-  вільного доступу на всі дільниці виробництва та обговорення з

працюючими питань охорони праці.

Комісія може брати участь у розв’язанні конфліктів,  пов’язаних з

охороною праці,  у розслідуванні нещасних випадків,  в обговоренні пи-

тань охорони праці з власником, профспілкою.

Члени комісії виконують свої обов’язки, як правило, на громадських

засадах.